ALINE WENDT
Veränderungs-Check

Kommt es an?

Zehn Fragen, drei Minuten, ein ehrliches Ergebnis. Kein wissenschaftlicher Test, sondern das, worauf ich nach sieben Jahren Change-Kommunikation zuerst schaue.

Deine Antworten bleiben in deinem Browser. Ich sehe sie nur, wenn du mir dein Ergebnis selbst schickst.

Was verändert sich bei euch gerade?
01Können die Betroffenen in einem Satz sagen, warum ihr das macht?
02Wissen die Leute, was sich ab Montag konkret in ihrem Arbeitsalltag ändert?
03Leben eure Führungskräfte das Neue selbst sichtbar vor?
04Können eure Führungskräfte die Fragen ihres Teams beantworten?
05Gibt es einen Ort, an dem Bedenken offen ausgesprochen werden, und passiert danach etwas damit?
06Haben die Leute Zeit, das Neue zu lernen, oder kommt es oben drauf?
07Gibt es in den Teams Kolleg:innen, die schon weiter sind und anderen helfen?
08Gibt es einen Plan für die Wochen nach dem Start?
09Wisst ihr, ob das Neue tatsächlich genutzt wird?
10Ist klar, wer sich in der Linie um die Menschen-Seite kümmert, nicht nur im Projekt?