Eingeführt. Bezahlt. Ignoriert.
Warum Technologie allein keinen Nutzen bringt und was Adoption wirklich braucht.
Change & Kommunikation
Beschlossen
Beschlossen
ist noch nicht
gelebt.
Die Veränderung ist angestoßen, das Budget ist verplant und an Bord ist trotzdem kaum jemand. Ich sorge dafür, dass Veränderung bei den Menschen ankommt.
- KI-Einführungen
- Neue Systeme
- Umstrukturierungen
- Neue Arbeitsweisen
Der Plan steht. Und dann?
Viele Veränderungen haben einen sauberen Plan für Technik und Struktur: neue Tools, neue Prozesse, ein Go-live-Datum. Was oft fehlt, ist der Plan für die Menschen, die ab Montag damit arbeiten sollen.
- Bedenken gehören auf den Tisch. Nicht unter den Teppich.
- Widerstand ist selten Faulheit. Meist ist es eine Frage, die noch niemand beantwortet hat.
- Ob eine Veränderung im Alltag ankommt, entscheidet sich bei der Führung. Nicht in der Schulung.
Themen für deine Bühne.
Für Konferenzen, Führungskräftetreffen und interne Events. Als Keynote, Impuls oder auf dem Panel.
„Meine Leute haben keinen Bock auf Veränderung.“ Wirklich?
Was hinter Widerstand steckt und warum er selten Faulheit ist.
Was bleibt von mir, wenn KI meine Aufgaben übernimmt?
Wie KI Rollen, Expertise und berufliche Identität verändert.
So begleite ich.
Meine Arbeit beginnt, wenn die Entscheidung gefallen ist. Ich entwerfe keine Organigramme, wähle keine Tools aus und schule keine Klickpfade. Ich kümmere mich um das, was danach kommt.
Leadership Sprint
Für Führungskräfte, die ihr Team durch eine Veränderung bringen sollen. Drei Sessions à 90 Minuten, online.
Am Ende hast du drei Dinge in der Hand: deine Geschichte zur Veränderung, eine Landkarte der Widerstände in deinem Team und einen 30-Tage-Plan.
Pilotpreis: ab 790 € pro Person.
Inhouse für bis zu 8 Führungskräfte: 4.000 €.
Alle Preise netto.
Rollout-Kommunikation
Für Teams, die wissen, was sie einführen, aber noch nicht, wie sie es erklären.
Kernbotschaften, Fragen und Antworten, Launch-Kommunikation und Vorlagen für Führungskräfte. In zwei bis drei Wochen.
Begleitung nach dem Go-live
Wenn es um mehr geht als einen Launch.
Formate, Feedback, Multiplikator:innen und Nachsteuern, bis das Neue im Alltag angekommen ist. Laufend, im Umfang, der passt.
Nicht sicher, was passt? Mach den Veränderungs-Check: zehn Fragen, drei Minuten, ein ehrliches Ergebnis. Oder schreib mir direkt, ein erstes Gespräch dauert 20 Minuten.
Hi, ich bin Aline.
Sieben Jahre lang habe ich in der Bosch-Gruppe Veränderung kommuniziert. Neue Abteilungen, neue Systeme, neue Arbeitsregeln. Und auch die unbequemen Themen: Verlagerungen, Umstrukturierungen, Gespräche mit dem Betriebsrat. Gelernt habe ich dabei vor allem eins: Veränderung braucht Orientierung.
Seit 2025 bin ich selbstständig und begleite Veränderungen dort, wo sie auf Menschen treffen. Gerade besonders oft bei KI-Einführungen: Ich nutze KI selbst jeden Tag, aber ich bin keine Technikerin. Ich bin die, die erklärt, zuhört und dafür sorgt, dass aus einem Beschluss eine neue Arbeitsweise wird.
- 7 Jahre Change- & Transformationskommunikation
- PROSCI-zertifiziert
- Systemische Business Coach
- B.A. Medien & Kommunikation
„Besonders anspruchsvoll war die Kommunikation in einem sensiblen Veränderungsumfeld. Aline begegnete dieser Herausforderung mit viel Fingerspitzengefühl, Struktur und Eigeninitiative. Sie bereitete komplexe Inhalte verständlich auf, band relevante Stakeholder ein und stellte stets den Menschen in den Mittelpunkt. […] Ich kann Aline für Projekte im Bereich Transformations- und Changekommunikation uneingeschränkt empfehlen.“
Schreib mir.
Ein erstes Gespräch dauert 20 Minuten. Ich höre zu, frage nach und sage dir ehrlich, ob und wie ich helfen kann.